Altus Group
Vancouver, British Columbia, Canada
Location: Vancouver, BC, (Hybrid with 1–2 days work from home, Fully On-Site for Training period) Language: English, advanced written and verbal communication required Background Check Requirement: Criminal Record Check and professional references
About the Opportunity Our client, a well-established law firm, is seeking a Paralegal to join a collaborative and high-performing corporate team. This is an excellent opportunity to build your experience in a fast-paced, transaction-focused environment where your work plays a key role in supporting complex files from start to finish.
You will work closely with a group of experienced lawyers who value strong partnerships with their paralegals. Known for their supportive culture and long-tenured team, this environment offers hands-on mentorship and meaningful exposure, making it ideal for someone who enjoys working as part of a team and is motivated to learn and grow in their role.
What’s In It for You
A collaborative team culture where your voice is heard and your development is supported
Exposure to complex, transaction-based legal work
Competitive compensation with a bonus component
A workplace that values consistency, positive attitude and long-term growth
Your Responsibilities
You’ll play a key role in supporting transactional files, assisting with the preparation, review, and organization of legal documentation from open to close
You’ll coordinate closing logistics, tracking key dates, managing documentation, and ensuring all details are in place for timely and accurate completion
You’ll liaise closely with lawyers, internal teams, and external parties to keep files moving and communication clear and proactive
You’ll maintain well-organized file systems and documentation, ensuring accuracy and consistency across multiple active matters
You’ll proactively identify gaps or next steps within files, contributing to a smooth and efficient workflow for the team
Skills and Qualifications
Minimum of 1–3 years of paralegal experience within a law firm or professional services environment
Exposure to transactional, corporate, or commercial work, with an interest in developing deeper expertise in this area
Paralegal diploma or certificate preferred
Strong organizational skills with the ability to manage multiple files and competing priorities
Confident communicator who is comfortable working closely with lawyers and stakeholders
A team-first mindset with a positive attitude and a willingness to learn, take direction, and contribute
]
Pay: $65,000.00-$80,000.00 per year
Location: Vancouver, BC, (Hybrid with 1–2 days work from home, Fully On-Site for Training period) Language: English, advanced written and verbal communication required Background Check Requirement: Criminal Record Check and professional references
About the Opportunity Our client, a well-established law firm, is seeking a Paralegal to join a collaborative and high-performing corporate team. This is an excellent opportunity to build your experience in a fast-paced, transaction-focused environment where your work plays a key role in supporting complex files from start to finish.
You will work closely with a group of experienced lawyers who value strong partnerships with their paralegals. Known for their supportive culture and long-tenured team, this environment offers hands-on mentorship and meaningful exposure, making it ideal for someone who enjoys working as part of a team and is motivated to learn and grow in their role.
What’s In It for You
A collaborative team culture where your voice is heard and your development is supported
Exposure to complex, transaction-based legal work
Competitive compensation with a bonus component
A workplace that values consistency, positive attitude and long-term growth
Your Responsibilities
You’ll play a key role in supporting transactional files, assisting with the preparation, review, and organization of legal documentation from open to close
You’ll coordinate closing logistics, tracking key dates, managing documentation, and ensuring all details are in place for timely and accurate completion
You’ll liaise closely with lawyers, internal teams, and external parties to keep files moving and communication clear and proactive
You’ll maintain well-organized file systems and documentation, ensuring accuracy and consistency across multiple active matters
You’ll proactively identify gaps or next steps within files, contributing to a smooth and efficient workflow for the team
Skills and Qualifications
Minimum of 1–3 years of paralegal experience within a law firm or professional services environment
Exposure to transactional, corporate, or commercial work, with an interest in developing deeper expertise in this area
Paralegal diploma or certificate preferred
Strong organizational skills with the ability to manage multiple files and competing priorities
Confident communicator who is comfortable working closely with lawyers and stakeholders
A team-first mindset with a positive attitude and a willingness to learn, take direction, and contribute
]
Pay: $65,000.00-$80,000.00 per year
Purolator
Montreal, Quebec, Canada
Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés . Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté. Description Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) juridique hautement organisé(e), ayant une grande capacité d’adaptation et bilingue afin de soutenir la conformité de l’organisation aux exigences linguistiques applicables au Québec (Charte de la langue française), aux obligations en matière de francisation, et d’offrir un soutien au sein de l’équipe juridique - droit du travail et de l’emploi. Responsabilités Conformité linguistique
Maintenir, suivre et mettre à jour l’inventaire des documents et outils assujettis aux exigences linguistiques applicables au Québec.
Soutenir, le cas échéant, les obligations en matière de francisation (coordination de la documentation, gestion des échéanciers, collecte et organisation des éléments de preuve requis dans le cadre d’audits ou de vérifications).
Appuyer la préparation et la mise à jour de tableaux de suivi, rapports, tableaux de bord et sommaires internes liés à la conformité à la Charte de la langue française telle que modifiée par le projet de loi 96 (PL 96), ainsi qu’aux activités du Bureau des langues.
Mettre en œuvre les procédures et effectuer les tâches connexes nécessaires afin d’assurer la cohérence et la qualité du français à l’échelle de l’entreprise.
Soutenir les obligations de conformité linguistique découlant d’autres cadres législatifs applicables, notamment la Loi sur les langues officielles, selon l’évolution des responsabilités et selon les orientations déterminées par l’organisation.
Bureau de la langue et soutien à la traduction
Agir à titre de ressource générale pour le Bureau de la langue, notamment pour la réception des demandes, leur priorisation, l’assignation des mandats et le suivi des délais de traitement.
Soutenir la validation des traductions des documents et ressources internes et externes à l’échelle de l’entreprise.
Mettre en place et maintenir des répertoires centralisés pour les gabarits bilingues et les ressources gérées par le service juridique.
Appuyer le déploiement des formations portant sur les obligations linguistiques auprès des équipes d’affaires.
Soutien – droit du travail et de l’emploi
Fournir un soutien opérationnel aux avocats du service juridique en droit du travail et de l’emploi / ressources humaines, notamment pour le Québec et les provinces de l’Atlantique, et au besoin pour d’autres provinces également, incluant notamment :
Rédiger des sommaires factuels, réviser des lettres pour les ressources humaines et contribuer à l’élaboration de guides pratiques (« comment faire») et d’autres outils RH visant la gestion des dossiers, à la demande des avocats du service juridique.
Préparer, sous la supervision des avocats du service juridique, la documentation et les dossiers requis dans le cadre de procédures ou de recours, selon les besoins des dossiers.
Collaborer avec les équipes de droit du travail et de l’emploi ainsi que des ressources humaines afin de coordonner la traduction certifiée en français et en anglais des conventions d’emploi et d’autres communications internes ayant un impact au Québec.
Gérer, au besoin, les surplus de demandes en soutien RH et en droit du travail, y compris en fournissant de l’appui en matière d’interprétation juridique et de gestion des dossiers.
Formation
Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en droit / techniques juridiques (parajuridique) ou dans un domaine connexe.
Expérience
De 2 à 4 ans d’expérience en coordination dans un environnement RH ou en droit du travail.
Bilinguisme (français/anglais) avec d’excellentes aptitudes rédactionnelles dans les deux langues ; capacité de réviser et d’acheminer des documents en français avec rigueur, cohérence et attention au détail.
Expérience liée au soutien de la conformité linguistique au Québec conformément au PL 96 (Charte de la langue française).
Connaissance des processus de l’OQLF, des obligations de francisation et de la documentation en matière d’emploi au Québec.
Compétences clés
Organisation et gestion des priorités : capacité de gérer des échéanciers multiples, de trier et prioriser les demandes, et d’identifier et d’escalader les risques de façon proactive.
Souci du détail : gestion rigoureuse des versions, exactitude des métadonnées et contrôle de la qualité des documents bilingues.
Confidentialité et jugement : traitement de renseignements sensibles en matière de droit du travail et de dossiers juridiques avec discrétion et discernement.
Approche axée sur les processus : élaboration de procédures opérationnelles normalisées («SOP»), de listes de vérification, de gabarits et mise en place de mécanismes d’amélioration continue.
Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste. DÉTAILS DE L'AFFICHAGE Établissement: 565 - Montréal Hub Conditions de travail: Environnement de bureau Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste. Numéro de poste 68846 Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement. Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés. Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec TalentCOE@purolator.com Pour postuler, visitez notre page Carrières. Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir. Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com .
Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés . Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté. Description Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) juridique hautement organisé(e), ayant une grande capacité d’adaptation et bilingue afin de soutenir la conformité de l’organisation aux exigences linguistiques applicables au Québec (Charte de la langue française), aux obligations en matière de francisation, et d’offrir un soutien au sein de l’équipe juridique - droit du travail et de l’emploi. Responsabilités Conformité linguistique
Maintenir, suivre et mettre à jour l’inventaire des documents et outils assujettis aux exigences linguistiques applicables au Québec.
Soutenir, le cas échéant, les obligations en matière de francisation (coordination de la documentation, gestion des échéanciers, collecte et organisation des éléments de preuve requis dans le cadre d’audits ou de vérifications).
Appuyer la préparation et la mise à jour de tableaux de suivi, rapports, tableaux de bord et sommaires internes liés à la conformité à la Charte de la langue française telle que modifiée par le projet de loi 96 (PL 96), ainsi qu’aux activités du Bureau des langues.
Mettre en œuvre les procédures et effectuer les tâches connexes nécessaires afin d’assurer la cohérence et la qualité du français à l’échelle de l’entreprise.
Soutenir les obligations de conformité linguistique découlant d’autres cadres législatifs applicables, notamment la Loi sur les langues officielles, selon l’évolution des responsabilités et selon les orientations déterminées par l’organisation.
Bureau de la langue et soutien à la traduction
Agir à titre de ressource générale pour le Bureau de la langue, notamment pour la réception des demandes, leur priorisation, l’assignation des mandats et le suivi des délais de traitement.
Soutenir la validation des traductions des documents et ressources internes et externes à l’échelle de l’entreprise.
Mettre en place et maintenir des répertoires centralisés pour les gabarits bilingues et les ressources gérées par le service juridique.
Appuyer le déploiement des formations portant sur les obligations linguistiques auprès des équipes d’affaires.
Soutien – droit du travail et de l’emploi
Fournir un soutien opérationnel aux avocats du service juridique en droit du travail et de l’emploi / ressources humaines, notamment pour le Québec et les provinces de l’Atlantique, et au besoin pour d’autres provinces également, incluant notamment :
Rédiger des sommaires factuels, réviser des lettres pour les ressources humaines et contribuer à l’élaboration de guides pratiques (« comment faire») et d’autres outils RH visant la gestion des dossiers, à la demande des avocats du service juridique.
Préparer, sous la supervision des avocats du service juridique, la documentation et les dossiers requis dans le cadre de procédures ou de recours, selon les besoins des dossiers.
Collaborer avec les équipes de droit du travail et de l’emploi ainsi que des ressources humaines afin de coordonner la traduction certifiée en français et en anglais des conventions d’emploi et d’autres communications internes ayant un impact au Québec.
Gérer, au besoin, les surplus de demandes en soutien RH et en droit du travail, y compris en fournissant de l’appui en matière d’interprétation juridique et de gestion des dossiers.
Formation
Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en droit / techniques juridiques (parajuridique) ou dans un domaine connexe.
Expérience
De 2 à 4 ans d’expérience en coordination dans un environnement RH ou en droit du travail.
Bilinguisme (français/anglais) avec d’excellentes aptitudes rédactionnelles dans les deux langues ; capacité de réviser et d’acheminer des documents en français avec rigueur, cohérence et attention au détail.
Expérience liée au soutien de la conformité linguistique au Québec conformément au PL 96 (Charte de la langue française).
Connaissance des processus de l’OQLF, des obligations de francisation et de la documentation en matière d’emploi au Québec.
Compétences clés
Organisation et gestion des priorités : capacité de gérer des échéanciers multiples, de trier et prioriser les demandes, et d’identifier et d’escalader les risques de façon proactive.
Souci du détail : gestion rigoureuse des versions, exactitude des métadonnées et contrôle de la qualité des documents bilingues.
Confidentialité et jugement : traitement de renseignements sensibles en matière de droit du travail et de dossiers juridiques avec discrétion et discernement.
Approche axée sur les processus : élaboration de procédures opérationnelles normalisées («SOP»), de listes de vérification, de gabarits et mise en place de mécanismes d’amélioration continue.
Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste. DÉTAILS DE L'AFFICHAGE Établissement: 565 - Montréal Hub Conditions de travail: Environnement de bureau Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste. Numéro de poste 68846 Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement. Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés. Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec TalentCOE@purolator.com Pour postuler, visitez notre page Carrières. Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir. Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com .
Mathews Dinsdale & Clark LLP
Toronto, Ontario, Canada
Mathews Dinsdale, Canada’s only coast-to-coast management-side labour and employment law firm, is seeking a business immigration lawyer to join us and support our busy and growing national immigration practice. The successful candidate will have 3-6 years of experience advising employer-side clients on a broad range of immigration law matters. Experience with TFWP and IMP submissions, compliance audits, permanent residence and citizenship applications is required for this role. The preferred candidate will have strong academic qualifications, be thoroughly knowledgeable in Canadian immigration regulations and guidelines, and will have relevant business immigration experience. As a national firm, we are flexible on the office location the successful candidate would work out of, though the preference is for Toronto.
Our sole focus is workplace law. We have depth of experience across the country that is unmatched. With offices across Canada in Ontario, BC, Alberta and Atlantic Canada, we deliver strategic advice, practical solutions and immediate crisis management, locally and nationally. We are consistently recognized as leaders in workplace law by our clients and national and international legal and business publications including: Chambers Canada, The Globe and Mail’s Canada’s Best Law Firms, Best Lawyers in Canada, Canadian Legal Lexpert, Canadian Lawyer Magazine, Canadian Occupational Safety, The Legal500 Canada, Readers’ Choice OHS Legal Services - Canadian Occupational Safety. We also have unique global reach as the only Canadian member of Ius Laboris, the leading worldwide legal service provider in employment, immigration, and pensions law.
Mathews Dinsdale provides excellent mentorship, a strong and supportive learning environment and business development support. This is a unique opportunity to join a collegial and leading group of lawyers across the country. The successful applicant will work closely with leading lawyers in all of our offices and be part of a team providing legal advice to a diverse range of clients.
This role is ideal for a lawyer who wants to take on increasing responsibility and grow their practice within a supportive boutique environment. Our size allows for mentorship, direct client exposure, and the opportunity to have an impact on our clients and our firm culture.
We have guaranteed bonus entitlement after 1450 billed hours and a genuine pathway to partnership. Salary begins at $142,500 in Toronto and will vary depending on year of call.
Please note that this posting is for an existing vacancy. We will gladly accept applications from candidates with more than three years’ experience. Pay will be commensurate with such experience.
Qualified Candidates:
Please submit your résumé and covering letter in confidence, to: Katie Van Nostrand kvannostrand@mathewsdinsdale.com We look forward to hearing from you!
Mathews Dinsdale, Canada’s only coast-to-coast management-side labour and employment law firm, is seeking a business immigration lawyer to join us and support our busy and growing national immigration practice. The successful candidate will have 3-6 years of experience advising employer-side clients on a broad range of immigration law matters. Experience with TFWP and IMP submissions, compliance audits, permanent residence and citizenship applications is required for this role. The preferred candidate will have strong academic qualifications, be thoroughly knowledgeable in Canadian immigration regulations and guidelines, and will have relevant business immigration experience. As a national firm, we are flexible on the office location the successful candidate would work out of, though the preference is for Toronto.
Our sole focus is workplace law. We have depth of experience across the country that is unmatched. With offices across Canada in Ontario, BC, Alberta and Atlantic Canada, we deliver strategic advice, practical solutions and immediate crisis management, locally and nationally. We are consistently recognized as leaders in workplace law by our clients and national and international legal and business publications including: Chambers Canada, The Globe and Mail’s Canada’s Best Law Firms, Best Lawyers in Canada, Canadian Legal Lexpert, Canadian Lawyer Magazine, Canadian Occupational Safety, The Legal500 Canada, Readers’ Choice OHS Legal Services - Canadian Occupational Safety. We also have unique global reach as the only Canadian member of Ius Laboris, the leading worldwide legal service provider in employment, immigration, and pensions law.
Mathews Dinsdale provides excellent mentorship, a strong and supportive learning environment and business development support. This is a unique opportunity to join a collegial and leading group of lawyers across the country. The successful applicant will work closely with leading lawyers in all of our offices and be part of a team providing legal advice to a diverse range of clients.
This role is ideal for a lawyer who wants to take on increasing responsibility and grow their practice within a supportive boutique environment. Our size allows for mentorship, direct client exposure, and the opportunity to have an impact on our clients and our firm culture.
We have guaranteed bonus entitlement after 1450 billed hours and a genuine pathway to partnership. Salary begins at $142,500 in Toronto and will vary depending on year of call.
Please note that this posting is for an existing vacancy. We will gladly accept applications from candidates with more than three years’ experience. Pay will be commensurate with such experience.
Qualified Candidates:
Please submit your résumé and covering letter in confidence, to: Katie Van Nostrand kvannostrand@mathewsdinsdale.com We look forward to hearing from you!
Cartel inc.
Toronto, Ontario, Canada
Insurance Litigation Associate – Toronto
A leading Ontario law firm is seeking a Litigation Associate Lawyer to join its esteemed insurance law team in downtown Toronto. Known for its progressive and collaborative environment, this firm attracts top legal talent and provides a dynamic platform for career growth.
Why Join This Firm?
This is a standout opportunity to elevate your legal career. You'll gain exposure to high-caliber litigation, benefit from a competitive billing structure, and work in a firm that truly values and supports its lawyers. Expect hands-on trial experience and a diverse caseload, including Motor Vehicle Accident (MVA) claims.
Ideal Candidate Profile:
Experience: 1-4 years in insurance litigation defense, either in-house or with a respected firm.
Expertise: Strong knowledge of insurance litigation with a track record of success.
Innovation: A proactive mindset with a desire to contribute to legal service advancements.
Leadership: Confidence in managing cases and leading projects effectively.
Flexibility: Remote work options available, promoting work-life balance.
What Makes This Role Unique?
Opportunities like this within insurance law are rare—especially with a firm of this caliber. This role provides the chance to make a real impact while working alongside some of the top legal professionals in the field.
Take the Next Step in Your Career
If you're ready to advance your career in insurance litigation, submit your confidential CV today.
Contact: Ben Higham, JD, LL.M. Managing Partner – Cartel Inc. First Canadian Place, Suite 2550 ben@cartelinc.com
Insurance Litigation Associate – Toronto
A leading Ontario law firm is seeking a Litigation Associate Lawyer to join its esteemed insurance law team in downtown Toronto. Known for its progressive and collaborative environment, this firm attracts top legal talent and provides a dynamic platform for career growth.
Why Join This Firm?
This is a standout opportunity to elevate your legal career. You'll gain exposure to high-caliber litigation, benefit from a competitive billing structure, and work in a firm that truly values and supports its lawyers. Expect hands-on trial experience and a diverse caseload, including Motor Vehicle Accident (MVA) claims.
Ideal Candidate Profile:
Experience: 1-4 years in insurance litigation defense, either in-house or with a respected firm.
Expertise: Strong knowledge of insurance litigation with a track record of success.
Innovation: A proactive mindset with a desire to contribute to legal service advancements.
Leadership: Confidence in managing cases and leading projects effectively.
Flexibility: Remote work options available, promoting work-life balance.
What Makes This Role Unique?
Opportunities like this within insurance law are rare—especially with a firm of this caliber. This role provides the chance to make a real impact while working alongside some of the top legal professionals in the field.
Take the Next Step in Your Career
If you're ready to advance your career in insurance litigation, submit your confidential CV today.
Contact: Ben Higham, JD, LL.M. Managing Partner – Cartel Inc. First Canadian Place, Suite 2550 ben@cartelinc.com
